Rise 360 : Modèles de leçons anti-harcèlement et discrimination
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Cet article s'applique à :
Prévenir, reconnaître, contester et combattre le harcèlement au travail.
28 mars 2022
Changement de titre de Harcèlement sexuel à Anti-Harcèlement et Discrimination, plus les mises à jour pour toutes les leçons :
- Construire un milieu de travail respectueux
- Clarification de la définition du « respect »
- Vous avez changé le devis
- Remplacé le contenu dans « Building a Respectful Workplace » pour mettre l'accent sur ce que tous les employés peuvent faire, et pas seulement les gestionnaires
- Comprendre le harcèlement et la discrimination
- Clarification de la définition de la « discrimination »
- Ajout d'exemples de caractéristiques protégées par les lois fédérales et étatiques
- Inclut une nouvelle section qui distingue la différence entre l'intention et l'impact
- Ajout d'exemples supplémentaires pendant la leçon
- Lois contre la discrimination au travail
- Élargissement des définitions des quatre lois anti-discrimination sur le lieu de travail et clarifié comment les entreprises peuvent rester conformes. Nous avons également restructuré la leçon pour tenir compte de ce contenu supplémentaire.
- Ajout d'une nouvelle section qui rappelle aux apprenants des lois antidiscriminatoires supplémentaires des États et des villes
- Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ?
- Clarification de la définition du « harcèlement sexuel »
- Nous avons donné des retour supplémentaires sur les cartes mémoire « Vérifiez votre compréhension »
- Élargissement des définitions de Quid Pro Quo et d'un environnement de travail hostile, et restructuré ces sections en fonction du nouveau contenu
- Les formes de harcèlement sexuel et leurs conséquences
- Mise à jour de la section « Le harcèlement sexuel est mauvais pour les entreprises »
- Mise à jour et explication de la section « Conséquences potentielles pour le harceleur »
- Que faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail
- A donné des exemples supplémentaires concernant : à quoi ressemblent les représailles
- Mise à jour de la section « Que pouvez-vous faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel ? » pour fournir plus de clarté sur la façon dont un apprenant peut signaler un harcèlement en dehors de son entreprise.
- A donné de nouvelles recommandations dans la section « Se remettre du harcèlement sexuel »
- Intervention des spectateurs
- Mise à jour du contenu de la section « 3 étapes d'intervention »
- Contenu étendu dans la section « Comment intervenir en toute sécurité et efficacement »
- Prévention du harcèlement sexuel en tant que superviseur
- Préciser comment, exactement, la prévention du harcèlement sexuel est une obligation légale du superviseur
- Ajout d'un contenu supplémentaire à chacun des cinq conseils pour prévenir le harcèlement sexuel
- Mise à jour de certains retour dans les vérifications des connaissances de la leçon
- Répondre aux plaintes de harcèlement sexuel
- Mise à jour du document « Qu'est-ce qui est considéré comme une plainte ? » avec une description et des exemples plus approfondis
- Ajout d'un « Ne pas faire » à la section « Ne faites pas ça »